RIDI Group jest związkiem firm z filiami w całej Europie i kilkoma markami produktów. Główna siedziba firmy znajduje się w Jungingen w powiecie Zollernalbkreis (Badenia-Wirtembergia). Przed ponad 70 laty został tam położony kamień węgielny pod utworzenie firmy RIDI Group i utworzono firmę RIDI Leuchten Richard Diez.

RIDI Group ma dzisiaj w Europie ponad 600 współpracowników działających w najprzeróżniejszych obszarach. RIDI nadal jest przedsiębiorstwem rodzinnym i w związku z tym jest świadoma swojej wysokiej odpowiedzialności wobec swoich współpracowników.

Zachowanie bliskości do naszych współpracowników stawiamy sobie za ważny cel w działalności naszej firmy. Niezależnie od pochodzenia, wieku i płci tworzymy warunki ramowe, które umożliwiają wszystkim równe szanse.

Krótka droga, zazębianie się wydziałów, koleżeństwo, otwartość i uczciwość są u nas na pierwszym miejscu. Dzięki temu możemy elastycznie reagować na naszych klientów, jesteśmy ciekawi nowości, rozwijamy nowe pomysły i wspieramy tym samym atmosferę, w której ciągle się rozwijamy.

Chcemy, aby naszym współpracownikom dobrze się wiodło - wiele czynimy w tym kierunku.

W niektórych dziedzinach umożliwiamy indywidualny czas pracy i modele czasu ruchomego po to, aby w lepszy sposób można było pogodzić pracę i rodzinę.

Nasze firmowe służby medyczne oferują regularne bezpłatne przeglądy stanu zdrowia w czasie pracy (np. pomiary ciśnienia wewnętrznego oka, szczepienia ochronne przeciwko grypie itd.). W sprawach zdrowotnych naszych współpracowników wspierają firmowe służby medyczne. Szczególnie należy podkreślić przy tym seminaria dotyczące np.  bólów pleców i przeciwdziałaniu im, czy też odzwyczajania się od palenia tytoniu. Ponieważ zdrowie naszych współpracowników jest dla nas szczególnie ważne, wprowadziliśmy premię zdrowotną w formie nieopodatkowanych poborów.  

Własna stołówka zakładowa w Jungingen oferuje codziennie trzy urozmaicone, świeżo przyrządzane menu obiadowe. Rano można skorzystać z różnorodnej oferty śniadaniowej. Latem można się odetchnąć na dużym tarasie.

Różnego rodzaju imprezy letnie i coroczne obchody świąt Bożego Narodzenia stanowią ważne wydarzenia i są mile widzianą odmianą.

W niektórych filiach obowiązują następujące uzgodnienia:

• Poza uzgodnionym wynagrodzeniem nasi współpracownicy otrzymują gratyfikacje w postaci dodatków świątecznych (na Boże Narodzenie) i urlopowych.
• W dobrych latach wypłacamy także premię za dobre wyniki.
• W ramach wspierania zakładowego systemu emerytalnego wszyscy pracownicy otrzymują świadczenia z tytułu gromadzenia kapitału w zależności od wieku, dodatek dla pracodawcy i składkę pracodawcy po sześciu miesiącach pracy oraz przy zawieraniu bezpośredniej umowy ubezpieczeniowej.

Chcielibyśmy, aby współpracownicy dobrze się czuli i aby chętnie u nas pracowali. Bliski kontakt z przełożonym, otwarte drzwi, także do kierownictwa firmy stanowią tego gwarancję.